●集團公司本著優(yōu)化組織、提升管理的目的 ，為進一步激活人才、完善用人機制，調(diào)動廣大職工的工作積極性，挖掘和發(fā)揮公司人力資源的最大效益，于2月19日，在全公司上下推行競聘上崗工作制度，依據(jù)“崗位靠指標、上崗靠能力、得崗靠競爭、收入靠水平”的總體指導思想，按照“公開、公平、公正”的競聘原則，通過競聘上崗達到“能崗匹配”的目的，為此，集團公司下發(fā)了《關(guān)于競聘上崗工作的通知》及具體實施方案。（宣傳部）
●3月8日，發(fā)祥鋁業(yè)組織女工到盧崖瀑布風景區(qū)舉行登山活動。（鄭晶晶）
●為了適應(yīng)新時期、新形勢的需要，為了嵩基可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”的成功轉(zhuǎn)型，改革現(xiàn)有管理體制，創(chuàng)新經(jīng)營管理思路，為打造“百年嵩基”奠定基礎(chǔ)。3月10日，集團公司登出公告，解散原有經(jīng)營領(lǐng)導班子，這標志著第一屆董事會將完成階段性使命，該公告提出要對嵩基集團第二屆董事會進行選舉，產(chǎn)生新的董事會成員，并選舉董事長及董事，由第二屆董事會任命新的高管經(jīng)營層領(lǐng)導班子。（苗愛松）
●近日，記者在登封市2013年度生態(tài)文明建設(shè)工作會議上獲悉，由于中岳電力為促進全市環(huán)境保護工作作出的突出貢獻，被登封市人民政府授予“2013年度全市環(huán)境保護工作先進集體”榮譽稱號。同時，該公司副總經(jīng)理郭宏武也獲得了“2013年度環(huán)境保護工作先進個人”榮譽稱號。
（吳學營）
●3月23日，嵩基地產(chǎn)對嵩基·怡和園綠化工程進行招標。財務(wù)總監(jiān)馮松濤、總經(jīng)理助理田亞楷及各科室經(jīng)理參加評標，經(jīng)過公開、公平、公正的評審，最終由鄢陵倚天園林綠化有限公司中標，并于25日簽定了施工合同。 （劉耐紅）
